Ressources Humaines - Recrutement

Médiatice peut intervenir à toutes les étapes du recrutement soit pour le compte de l’entreprise soit en l’accompagnant de façon à optimiser son recrutement à travers la mise en place de processus et de moyens notamment les outils du Web 2.0. Parmi ces actions citons : la rédaction de l’annonce et la mise en ligne de l’offre, les entretiens de recrutement, l’évaluation psycho technique des candidats, le contrôle des références…

SEP société d'emboutissage précis

sepAprès plusieurs échecs quant au recrutement d’une assistante comptabilité. La responsable comptable de l’époque nous a confié cette mission. L’analyse de la fonction nous a permis de repérer les freins à l’embauche. En effet, la répartition des tâches et leurs mises en valeur n’avaient pas été clarifiées. Lors de nos échanges nous avons finalement obtenu une revalorisation de la fonction sur le plan des activités et procédé au recrutement. A ce jour (2012) le salarié recruté est toujours en poste et a pris des responsabilités importantes suite au départ en retraite de sa responsable.

Novalto

novalto

Novalto nous a confié une mission d’ingénierie concernant son processus de recrutement sur des postes de directeurs des opérations commerciales. L’idée étant à travers les outils actuels (fiche de poste) de faire ressortir précisément les critères de sélection fondamentaux (capacité technique, traits de personnalité et motivations...). Pour ce faire nous avons travaillé à l’élaboration de questionnaires et de mises en situations. 

Group Girbau

girbau

Le Groupe Girbau (société JM) a confié à Régis Gautheron la mission de recruter plusieurs postes.

• Chargé d’affaire
• Comptable
• Ingénieur Bureau d’étude
• Contrôleur de gestion

A chaque fois nous avons :
1- Formalisé l’offre d’emploi
2- Publié l’offre (APEC, Rhône-Alpes job, Dauphiné libéré…)
3- Assurer le tri des CV, la sélection des candidats (entretien, testing & mise en situation)
4- Présenter pour entretien final au moins trois candidats

 

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