Mieux appréhender et utiliser les contrats d'Intérim
 
  Programme : Objectifs :
 

L’aspect réglementaire et contractuel d’un contrat d’intérim :

• Avantages et inconvénients des contrats d’intérim
• Les avantages et obligations de l’employeur : EPI, habilitations, relevés d’heures
• Les droits de l’intérimaire
• Avantages et inconvénients de la période d’essai, des renouvellements et des successions de contrats d’intérim
• La fin du contrat d’intérim et les cas de rupture du contrat d’intérim
• Les risques de requalification
• Les cas de condamnation des employeurs devant
les tribunaux et la jurisprudence 2010-2011

Savoir rédiger un contrat d’intérim :
• La rédaction des contrats d’intérim en toute sécurité
• Les documents obligatoires à exiger

La gestion quotidienne des intérimaires :
• Gérer ses intérimaires
• Négocier avec les sociétés de d’intérim
• Savoir positionner le coût de ses intérimaires dans le calcul du prix de revient de vos chantiers (heures salariés, sous traitance, fournisseurs…)

Intérim et solutions :
• Accès à l’intérim pour les entreprises en difficultés
• L’intérim, outil de recrutement ?

 

 

 

Maîtriser les obligations liées au contrat d’intérim

Savoir choisir le contrat le plus adapté à son activité

Savoir rédiger un contrat d’intérim pour  éviter les contentieux en requalification

Savoir négocier avec une société d’intérim

  Durée :
 

1 jour

  Méthodes et supports :
 

Exposé du formateur,
Réflexion collective,


Exercice pratique d’application théorique

Illustration avec cas pratique

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