Imprimer

Entretien deuxième partie de carrière

Identique, dans l'esprit, à l'entretien professionnel, il est mis en oeuvre pour les salariés qui ont atteint l'âge de 45 ans. 

L'entretien de seconde partie de carrière peut être l'outil central des entreprises qui souhaitent s'engager dans une gestion des salariés en 2e partie de carrière. Un ensemble d'actions spécifiques doit être aménagé autour de l'entretien sinon il générera beaucoup de frustration et de perte de temps. La réflexion de l'entreprise doit être globale : Quel "projet social" ? Quelle politique RH pour les 45 ans et plus ? Quelle communication ? Quels moyens ? Quels dispositifs d'accès à la professionnalisation ? ...

Prévu par l'ANI du 5 décembre 2003 (relatif à la formation professionnelle) et repris dans celui du 13 octobre 2005 (relatif à l'emploi des seniors) l'entretien professionnel de 2e partie de carrière doit permettre à chaque salarié, à partir de 45 ans de participer à un entretien de deuxième partie de carrière destiné à faire le point avec son responsable hiérarchique, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emplois dans l'entreprise, sur ses compétences, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle. Ensuite l'entretien se déroule tous les 5 ans.

Imprimer

Marchés publics : le nouveau Guide de bonnes pratiques

Le nouveau Guides des Bonnes Pratiques en termes de marchés publics vient de paraître ! 

Vous y retrouverez uniquement des notions réglementaire. Ce guide permet d'apréhender les règles du droit des marchés publics.

Le guide est composé de questions/réponses, présentées selon la chronologie de la passation d’un marché : depuis « Qui doit appliquer le Code des marchés publics ? » jusqu’à « Comment prévenir et régler à l’amiable un différend ? », en passant par « Comment savoir si on dépasse un seuil ? », « Quelles mesures de publicité ? » ou « Comment intégrer des préoccupations de développement durable ? ».

Pour le télécharger pdf


Imprimer

Edito Newsletter Janvier 2012

Toute l'équipe de Mediatice vous souhaite une excellente année 2012.

Certes la période s'annonce difficile et instable et c'est pour cela que nous sommes heureux de profiter de nos traditionnels voeux pour vous présenter toutes nos nouveautés qui annoncent bien au contraire une année florissante et riches d'évolutions.

Imprimer

Edito Newsletter Janvier 2012

Toute l'équipe de Mediatice vous souhaite une excellente année 2012.

Certes la période s'annonce difficile et instable et c'est pour cela que nous sommes heureux de profiter de nos traditionnels voeux pour vous présenter toutes nos nouveautés qui annoncent bien au contraire une année florissante et riches d'évolutions.

NetPME synthétise les modalités de mise en œuvre du contrat de génération : entrée en vigueur, champ d’application... http://t.co/wjNeCSMuPm

netpme netpme